"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Memahamkan Karyawan Tentang PHK
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Banyak leader dan praktisi bidang SDM yang lakukan pelatihan mengenai peraturan perusahaan. Banyak cara yang ditempuh, sepengetahuan saya yang paling umum dilakukan adalah memberikan peraturan perusahaan kepada karyawan untuk dibaca dan dipelajari, jika tak ada pertanyaan, berarti karyawan sudah memahami peraturan, dengan menanyakan apakah ada...
Baca lebih lanjut...
Evaluasi Pelaksanaan Program 5R
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Ketika masuk ke perusahaan, nampak spanduk besar K3 dan spanduk 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin). Namun ketika masuk ke produksi, nampak bahwa praktek 5R tidak dijalankan. Mesin untuk membuat kode produksi dan tanggal expired produk dengan memanfaatkan roll conveyor, tepat berada di tikungan....
Baca lebih lanjut...
Arti Romadhon Bagi Karyawan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Sebelumnya kami haturkan selamat menjalankan ibadah puasa di bulan Romadhon 1414 H. Semoga amal ibadah kita diterima Allah dan kita terpanggil menjadi insan yang bermakna bagi kehidupan, ciptakan toleransi dan damai tuk hasilkan sejahtera dalam hidup. Karyawan yang ditanya tentang apa arti Romadhon? Banyak...
Baca lebih lanjut...
Belajar dari Penolak Program
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Penetapan target penyelesaian materi Active Learning dengan nilai kelulusan 75, baru pertama kali dalam sejarah penanganan selama 16 tahun menggunakan program ini. Kami mendisain program berdasarkan atas pemikiran : Orang sukses cukup berpikir 10 menit setiap hari sehingga ia tak hanya...
Baca lebih lanjut...
Program Yang Baik Itu...
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 15-Jan-2024
Perlu disadari sebaik apapun program didesain, tetap saja ada penolakan dari karyawan. Kriteria program yang baik bukan berdasar penerimaan karyawan, tetapi tujuan dan manfaat dari program yang didesain bagi perusahaan dan karyawan, hasil program terukur sehingga bisa diketahui perbaikan yang terjadi. Penolakan terjadi karena...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 12 dari 34