"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Memantau Materi Leadership
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Pemantauan terhadap program sangat menentukan kemajuan program yang dijalankan. Dengan pemantauan maka akan tercipta peluang lakukan perbaikan, mengkoreksi program atau memotivasi peserta latih untuk segera menyelesaikan target yang ditugaskan. Tim HR perusahaan menetapkan target Latihan berpikir adalah 12 kali per bulan atau seminggu 3...
Baca lebih lanjut...
Pengalaman dan Lama Kerja
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Memahami makna pengalaman dan lama kerja adalah sesuatu yang berbeda. Saya sudah berpengalaman 10 tahun sebagai admin Gudang. Orang yang menyatakan ini, akan membentuk sikap enggan untuk menambah pengalamannya. Ia berpikir bahwa pengalaman 10 tahun, itu memiliki banyak kelebihan dengan yang 5 tahun. Dari...
Baca lebih lanjut...
Cara Cepat Mengurangi Penyimpangan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Banyak pengelola SDM mengetahui penyimpangan yang terjadi di perusahaan. Umumnya lebih menguasai data kedisiplinan hadir karyawan. Sedangkan penyimpangan operasional lebih banyak diketahui dan dikuasai oleh leader operasional. Namun menjadi tugas HRD, ketika permasalahan ini terus berulang, HRD perlu menyiapkan program pelatihan yang tepat.Langkah yang perlu...
Baca lebih lanjut...
Manfaat Active Learning
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Program Active Learning Management System awalnya didesain untuk membantu pekerjaan kami sebagai konsultan manajemen di perusahaan. Pelatihan kami pandang kurang efektif karena membutuhkan kehadiran kami dan dampak dari pelatihan tidak berpengaruh lama. Oleh karena itu, awalnya kami mendisain dengan lebih dulu mengidentifikasi penyimpangan yang...
Baca lebih lanjut...
Peran HRD Tak Pernah Tergantikan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Sebaik apapun program dibuat, tetap saja fungsi HRD sangat menentukan. Bahkan tak ada yang bisa menggantikan peran HRD dalam lakukan identifikasi masalah. Program standart bisa saja disiapkan tetapi tetap butuh evaluasi dari HRD, apakah materi dalam program dibutuhkan oleh perusahaan....
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 31 dari 34