"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Cara Cepat Mengurangi Penyimpangan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Banyak pengelola SDM mengetahui penyimpangan yang terjadi di perusahaan. Umumnya lebih menguasai data kedisiplinan hadir karyawan. Sedangkan penyimpangan operasional lebih banyak diketahui dan dikuasai oleh leader operasional. Namun menjadi tugas HRD, ketika permasalahan ini terus berulang, HRD perlu menyiapkan program pelatihan yang tepat.Langkah yang perlu...
Baca lebih lanjut...
Perjuangan Itu Perlu Pengorbanan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 14-Jan-2024
Setelah menyimpulkan efektifitas tentang program Latihan berpikir dalam membentuk sikap dengan mengandalkan frekuensi dan dilakukan pada semua karyawan, perbaikan cepat maka saya mulai komitmen untuk mendisain soal dan studi kasus. Awalnya peserta Latihan wajib menyelesaikan dengan nilai 100 hingga 3 kali karena soal yang...
Baca lebih lanjut...
Tak Cukup Menanamkan Pengetahuan Kerja
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Banyak manajemen perusahaan fokus untuk menanamkan pengetahuan kerja kepada karyawan. Umumnya yang dilakukan adalah memberlakukan masa orientasi kerja dengan 2 kali penilaian dan tak pernah memberikan pelatihan setelahnya. Ada juga karyawan yang kami tanya, kapan terakhir diberikan pelatihan? wah sudah lama pak, karyawannya juga...
Baca lebih lanjut...
Bincang Masalah Pensiun
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 16-Jan-2024
Kami ajukan pertanyaan ke HRD, ketika HRD mengajukan nama karyawan yang akan pensiun tahun depan kepada direksi, kira-kira bagaimana tanggapan direksi? wah jawabannya bisa buruk buat kita pak. Lo kan sudah disampaikan 1 tahun sebelumnya? kita sudah jalankan tugas kita, lalu dengan cara apa...
Baca lebih lanjut...
Continuous Improvement & Continuous Learning
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Setelah 5 tahun tak pernah kunjungi klien, kami sempatkan untuk berkunjung dan melihat bagaimana penerapan program-program yang telah diberikan dijalankan. HRD menginformasikan bahwa GM (General Manager) meminta budaya Continuous Learning diciptakan. Bagaimana karyawan yang telah selesai dengan 1100 soal dan...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 16 dari 34