"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Memahami Prinsip Benar
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 15-Jan-2024
Banyak orang berselisih pendapat tentang benar. Mereka masing-masing mempertahankan pendapatnya sebagai benar. Bahkan mereka mengutip ayat-ayat dalam kitabNya untuk mendukung pendapat mereka sebagai benar. Bukankah agama berasal dari Bahasa sansekerta, “A†yang berarti tidak dan “Gama†yang berarti kacau. Beragama...
Baca lebih lanjut...
Memantau Program Leadership
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Banyak HR yang tidak paham bagaimana memantau berjalannya program leadership. Setelah mendesain alat bantu untuk menanamkan nilai yang berupa visi, misi, nilai kerja, hafalan penyimpangan, salam kami, semboyan hidup bahkan mars perusahaan. Rencana hafalan nilai ini disampaikan di dalam pengarahan sebelum bekerja. Diharapkan nilai...
Baca lebih lanjut...
Sakit Merugikan Perusahaan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 14-Jan-2024
Sakit bagi karyawan adalah sesuatu yang wajar. Wajar bagi mereka jika sakit tentu saja berhalangan hadir kerja. Sakitnya karyawan tentu saja kerugian bagi perusahaan. Ketidakhadiran karyawan menjadi penyebab team kerja tidak dapat bekerja optimal. Sakitnya karyawan bukan disebabkan oleh perusahaan tetapi perusahaan yang dirugikan...
Baca lebih lanjut...
Pentingnya Identifikasi Kebutuhan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 23-Jan-2024
Saat masuk ke depo bangunan dan mencari keramik, maka sales menanyakan apa yang menjadi kebutuhan kita. Bapak, butuh 8 dos ya. Pasang baru atau penambahan keramik yang diperlukan? Kalo bapak pasang baru, keramik lantainya di sebelah sini pak. Ketika mengetahui kebutuhan, maka salesman bisa...
Baca lebih lanjut...
Kuasa dan Key Performance Indicator (KPI)
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 15-Jan-2024
Dalam Menyusun struktur dan skala upah, fokus yang harus diciptakan adalah pay for performance. Dengan membayar lebih kepada yang memiliki prestasi tidak memberatkan perusahaan. Dengan strategi pengupahan demikian mempercepat perubahan dan peningkatan performance. Gaji yang diberikan sudah termasuk penghargaan atas pencapaian KPI karyawan. Level...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 30 dari 34