"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
HRD Berpengalaman Berlatih Program Active Learning
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Pada saat install program Active Learning di perusahaan, pihak HRD menyarankan agar diprioritaskan untuk karyawan lebih dulu, agar karyawan menjadi disiplin dan produktif. Prinsipnya yang mau menjalankan program, wajib mengetahui tugas yang akan dijalankan karena dalam program Active Learning banyak...
Baca lebih lanjut...
Support dari Kebijakan Direksi
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Proyek penanganan Desain Struktur Organisasi, Job Description dan Standart Operating Procedure tidak hanya menghasilkan dokumen yang diharapkan dari proyek. Proyek pelatihan yang diselenggarakan hanya memberikan training atau menyampaikan materi sangat diharapkan karena tanggung jawab atas hasil tidak menjadi beban pikiran. Proyek pelatihan leadership yang meminta...
Baca lebih lanjut...
Perubahan Besar dan Cepat
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Perbaikan adalah kunci agar dapat meningkatkan daya saing perusahaan. Sumber perbaikan adalah penyimpangan, masalah, komplain, saran dan benchmark. Penting bagi kita untuk mendokumentasikan sumber perbaikan ini untuk mewujudkan continuous improvement dan improvement never ending, karena kita bekerja dengan manusia. Manusia tempatnya salah dan khilaf. Peningkatan...
Baca lebih lanjut...
Measure
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 21-Jan-2024
Hasil produksi mengalami peningkatan cukup besar, Manager produksi melaporkan kepada kami. Setelah kita meeting rutin, pencapaian hasil produksi bulan ini alami peningkatan, Bagaimana bisa? Apa pengaruh meeting dapat meningkatkan hasil produksi? Ketika kami tanyakan, bagaimana hasil produksinya bisa alami peningkatan? sang manager tak bisa...
Baca lebih lanjut...
Mengajarkan Berubah
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 14-Jan-2024
Sungguh upaya apa yang perlu dilakukan untuk mengajarkan berubah. Memberikan pemahaman sampai dengan memberikan contoh dan memberikan kesempatan untuk melakukannya sudah dilakukan. Evaluasi juga sudah dibuat dan disampaikan. Mengajarkan karyawan lebih mudah daripada mengajarkan level HRD. Ketika wawancara, lebih baik menyusun pertanyaan terbuka agar kita...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 33 dari 34