"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Tak Cukup Menanamkan Pengetahuan Kerja
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Banyak manajemen perusahaan fokus untuk menanamkan pengetahuan kerja kepada karyawan. Umumnya yang dilakukan adalah memberlakukan masa orientasi kerja dengan 2 kali penilaian dan tak pernah memberikan pelatihan setelahnya. Ada juga karyawan yang kami tanya, kapan terakhir diberikan pelatihan? wah sudah lama pak, karyawannya juga...
Baca lebih lanjut...
Self Learning
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Setelah dilakukan validasi oleh HRD dan tim yang ditunjukkan dan menyatakan bahwa materi telah sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka tahap berikutnya peserta latih melakukan pembelajaran mandiri (SELF LEARNING). Semua karyawan dapat melakukan self learning sesuai dengan ketentuan materi yang telah ditetapkan oleh bagian HRD....
Baca lebih lanjut...
Active Learning Security
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Mendesain materi Active Learning security diawali dengan mengidentifikasi permasalahan atau penugasan yang tak berjalan efektif. Adapun masalah yang disampaikan adalah : Security juga seperti karyawan lainnya yang juga ada masalah alpha, terlambat, ijin, pemberitahuan dan sakit. Bagaimana security mengarahkan agar karyawan...
Baca lebih lanjut...
Maraknya Pelatihan Online
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 13-Jan-2024
Kemajuan dunia digital sangat berpengaruh terhadap bisnis, termasuk pendidikan dan pelatihan. Sejak pandemi, maka bermunculan ide untuk membuat pelatihan online karena pertemuan dibatasi. Dampak ini sangat menunjang terhadap banyaknya masyarakat yang mengikuti pelatihan kelas online, dengan biaya terjangkau. Bahkan ada...
Baca lebih lanjut...
Kisi-Kisi Active Learning Karyawan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 13-Jan-2024
Dalam menyusun materi pelatihan yang berkaitan dengan penyimpangan maka HRD melakukan analisa kebutuhan training sesuai dengan kasus yang terjadi di perusahaan (TNA). Dengan lakukan identifikasi masalah penyimpangan maka semua penyimpangan tentu telah diketahui oleh karyawan. Ketika dibuatkan program Active Learning, maka dengan pengulangan, karyawan menjadi...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 9 dari 34