"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Active Learning Pelamar
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Dengan berpegang pada prinsip W = m x a x s, maka kemampuan usaha ditentukan oleh 3 hal yaitu pengetahuan, sikap dan pengalaman atau keahlian. Aspek pengetahuan dan pengalaman bukannya penentu perubahan tetapi hanya bisa ditambahkan. Faktor penentu perubahan adalah sikap. Sikap sebagai vector...
Baca lebih lanjut...
Kasus HR Menawarkan Lanjut Kerja
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Berita Viral dimana HR menawarkan pada karyawan untuk lanjut kerja dengan gaji yang diturunkan sebesar Rp. 105.000,- dan akhirnya karyawan mengambil keputusan untuk tidak lanjut kerja. Mengapa kasus seperti ini bisa terjadi? Sudahkah HR mempertimbangkan keputusannya, bagaimanakah kelanjutan operasional perusahaan ketika karyawan yang telah memiliki...
Baca lebih lanjut...
Peran Sales Manager
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 23-Jan-2024
Sales Manager bertanggung jawab terhadap omzet penjualan dan laba kotor yang ditetapkan pihak manajemen. Dalam tugasnya ia merencanakan cara mencapai target, ia menetapkan target bagi salesman yang ada dibawah tanggung jawabnya. Pekerjaan ini tidak terlalu sulit, karena sales manager membagi target sesuai potensi pasar...
Baca lebih lanjut...
Bagaimana Meningkatkan Omzet Penjualan?
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 23-Jan-2024
Dalam sesi bincang dengan salesman. Bagaimana cara kita bisa tingkatkan omzet penjualan? Banyak salesman yang memberikan informasi dimana mereka menyatakan bahwa perusahaan harus memiliki keunggulan. Ketika kita memiliki keunggulan maka dengan sendirinya omzet dapat ditingkatkan. Keunggulan apa yang anda maksud?...
Baca lebih lanjut...
Setting Kelulusan Materi
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 13-Jan-2024
Program Active Learning yang dikelola oleh HRD dapat dilakukan setting oleh pihak HRD sesuai tujuan daripada materi yang perlu dikuasai oleh karyawan. Pedoman yang perlu dijadikan dasar oleh pihak HRD adalah materi khusus berupa penyimpangan atau standart kerja dapat disetting 100 dan 95. Dengan...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 9 dari 34