"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Materi Active Learning HRD
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 13-Jan-2024
Direksi bertanya "Pak, karyawan yang sudah bekerja 8 tahun, sebaiknya diangkat menjadi pegawai tetap ya?" Kaget juga kami menerima pertanyaan ini, karena HRD nya sudah berpengalaman diatas 10 tahun dan menerima remunerasi 2 digit. Ada juga pertanyaan, infonya tak ada perjanjian kontrak magang dan...
Baca lebih lanjut...
Continuous Improvement & Continuous Learning
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Setelah 5 tahun tak pernah kunjungi klien, kami sempatkan untuk berkunjung dan melihat bagaimana penerapan program-program yang telah diberikan dijalankan. HRD menginformasikan bahwa GM (General Manager) meminta budaya Continuous Learning diciptakan. Bagaimana karyawan yang telah selesai dengan 1100 soal dan...
Baca lebih lanjut...
Support dari Kebijakan Direksi
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Proyek penanganan Desain Struktur Organisasi, Job Description dan Standart Operating Procedure tidak hanya menghasilkan dokumen yang diharapkan dari proyek. Proyek pelatihan yang diselenggarakan hanya memberikan training atau menyampaikan materi sangat diharapkan karena tanggung jawab atas hasil tidak menjadi beban pikiran. Proyek pelatihan leadership yang meminta...
Baca lebih lanjut...
Awali Kerja dengan Basmallah
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 14-Jan-2024
Banyak perusahaan yang menuliskan slogan "Awali Kerja Dengan Basmallah". Tetapi jarang yang bersedia melakukan penelitian dampak dari slogan tersebut. Ini sama hal nya visi misi dan nilai kerja yang di pasang didinding muka perusahaan. Kita sepakat lebih dulu, bicara tak menghasilkan hasil yang...
Baca lebih lanjut...
Fokus Pengembangan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Ketika semua orang dalam perusahaan fokus pada pengembangan maka terjadi pengembangan yang diharapkan. Fokus menentukan hasil. Tentu saja semua diawali dengan disain pelatihan pengembangan yang diprakarsai oleh team HR. Fokus menciptakan budaya belajar melalui learning organization maka yang akan diciptakan adalah pengembangan kinerja, bisnis...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 10 dari 34