"Jumlah artikel sebanyak 167 artikel. Mari membentuk kebiasaan dengan membaca mulai dari 1 artikel per hari untuk menjadi lebih baik. Selamat membaca . . ."
Dapur Bersih Dengan 1 X Kunjungan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 16-Jan-2024
Manager restaurant dan crew menghendaki perbaikan di restaurantnya. Perbaikan meliputi semua bidang agar kita buat konsumen nyaman dalam menikmati hidangan yang disajikan. Manager mengusulkan untuk perbaikan dapur, agar dapur bisa menjadi ruang pamer ke konsumen yang datang. Dapur harus bersih sehingga konsumen bisa merasakan...
Baca lebih lanjut...
Memantau Materi Leadership
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 22-Jan-2024
Pemantauan terhadap program sangat menentukan kemajuan program yang dijalankan. Dengan pemantauan maka akan tercipta peluang lakukan perbaikan, mengkoreksi program atau memotivasi peserta latih untuk segera menyelesaikan target yang ditugaskan. Tim HR perusahaan menetapkan target Latihan berpikir adalah 12 kali per bulan atau seminggu 3...
Baca lebih lanjut...
Juara Lahir Karena Latihan
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 14-Jan-2024
Pernyataan juara lahir karena Latihan, banyak kita benarkan. Tak hanya sekedar Latihan, tetapi Latihan terbaik yang perlu dilakukan. Latihan terbaikpun tak cukup, mereka butuh Latihan extra, bukankah orang sukses perlu lakukan Do it extra miles. Latihan yang Panjang yang menentukan, mereka terlahir sebagai juara....
Baca lebih lanjut...
Hambatan Penerapan KPI
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 15-Jan-2024
KPI adalah pengukuran performance yang kini banyak diterapkan di perusahaan. Sebagai dashboard performance maka leader mampu mengarahkan dan memotivasi untuk terjadinya perbaikan performance. Banyak perusahaan yang menerapkan KPI tetapi tidak dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan, Berikut yang dapat...
Baca lebih lanjut...
Nasib HRD
Penulis : Drs. Psi. Reksa Boeana - Tanggal : 17-Jan-2024
Disini seperti yang diungkapkan oleh rekan-rekan HRD, bahwa manakala ada niatan yang tak baik dalam pengelolaan SDM, ada niatan untuk kepentingan karir dirinya, melakukan rekayasa dan menekan karyawan, maka semua akan berpulang pada dirinya sendiri. Sebetulnya keputusan tetap ada di...
Baca lebih lanjut...
Pilih Halaman :
Halaman 4 dari 34